El artículo 7.c) del Estatuto de los Trabajadores dicta que «podrán contractar la prestación de su trabajo[..]. los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia”.
La Ley Orgánica número 7 de 1 de julio de 1985 condicionaba el trabajo del extranjero en su artículo 17 “a que el solicitante presente la concesión del permiso de trabajo”.
Por su parte, tanto el reglamento del 1986 como el del 1996 reiteraban dictando la necesitad legal de obtención del permiso de trabajo.
En virtud de esta normativa, no se podrá utilizar el trabajo de un extranjero que no esté autorizado para trabajar en España, salvo que esté exceptuado de la obligación de proveerse del permiso. Por eso, los Tribunales habían declarado que un contracto de trabajo, sin los permisos de residencia y de trabajo era nulo por aplicación del artículo 1275 del Código Civil y 6.3, en relación con el artículo 7.5 del Estatuto de los trabajadores.
En la actualidad, la Ley Orgánica número 4 de 11 de enero de 2000 ha dictado en su artículo 36: “para la contratación de un extranjero, el empleador deberá solicitar la autorización administrativa previa para trabajar”.
Sin embargo, de acuerdo con muchas Sentencias que se han dictado concorde con la actual Ley de extranjería, la carencia de la correspondiente autorización por parte del empresario, sin perjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, incluidas aquellas en materia de Seguridad Social, no invalidará el contracto de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle.
Con la nueva normativa y de acuerdo con las últimas Sentencias de los Tribunales, los empresarios que deseen contratar un extranjero previamente han de obtener una autorización administrativa. La falta de esta autorización no invalidará el contrato de trabajo y el contrato no será nulo como se dictaba en pasado, pero procuraran al empresario una serie de responsabilidades incluidas en materia de Seguridad Social. Además, el trabajador extranjero tiene derecho a la aplicación de la normativa del Estatuto de los Trabajadores sobre la extinción del contrato.
En definitiva, se reconocen los derechos de los trabajadores extranjeros, especialmente en lo relativo a la obtención de las prestación de Seguridad Social como cualquier trabajador español.
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