L’IMPORTANZA DI UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO- SPAGNA

L’IMPORTANZA DI UNA LETTERA DI LICENZIAMENTO- SPAGNA

septiembre 16, 2021 BLOG ITALIANO 0

La procedura di licenziamento inizia solitamente da un punto comune: la consegna della lettera di licenziamento al lavoratore che si vuole licenziare.

Questo dovrebbe farci capire che la forma e il contenuto di una lettera di licenziamento possono fare la differenza tra vincere o perdere una causa.

Lo stesso é importante anche dal punto di vista del lavoratore che trovandosi di fronte ad una lettera di licenziamento o no, potrebbe impugnarla se esiste, richiedendo la nullitá del licenziamento.

Quando un cliente ci incarica di redigere una lettera di licenziamento, il primo passo dovrebbe essere quello di comprendere correttamente i fatti che hanno determinato tale decisione.

A volte non esistono ragioni reali, o se ci sono, mancano di consistenza sufficiente perché giudizialmente abbiano possibilità di prosperare.

In questi casi, la strategia deve essere progettata insieme al cliente, consapevole dei rischi che si assumono.

Tuttavia, quando esiste una causa oggettiva o disciplinare a priori che giustifichi un licenziamento, è fondamentale, in vista dell’eventuale atto di giudizio, poterlo mettere correttamente per iscritto.

Dobbiamo essere in grado di descrivere dettagliatamente nella lettera i motivi che hanno portato l’azienda a rescindere questo contratto di lavoro.

La norma stessa obbliga il lavoratore ad avere una conoscenza chiara, sufficiente ed inequivocabile dei fatti relativi al suo licenziamento, poiché l’omissione potrebbe comportare la sua inammissibilità o nullità.

Idealmente, quando scrivi una lettera di licenziamento, fallo pensando che sarà letta e analizzata da un giudice. In un procedimento di licenziamento, l’onere della prova è a carico dell’azienda.

Tutto ciò che la lettera esprime deve essere accreditato nell’atto di giudizio.

Per questo motivo è fondamentale conoscere, prima di effettuare la comunicazione, i mezzi di prova di cui disponiamo. Molte volte vale la pena ignorare certi fatti se non siamo sicuri di poterli giustificare adeguatamente.

I Giudici possono darci ragione o no, oppure no, ma è imprenscindibile che il motivo per cui non viene accolta una domanda di licenziamento risieda nell’esistenza di vizi di forma.

Nella redazione di una lettera di licenziamento devono essere sotto controllo tutti gli adempimenti formali previsti dalla legge: apertura di una pratica contraddittoria con il dipendente, elaborazione delle contestazioni e/o segnalazione della decisione di licenziamento alla rappresentanza dei lavoratori e/o alle sezioni sindacali, contestualmente valutare nella lettera di licenziamento un risarcimento di fine rapporto calcolato correttamente, ecc.

Dobbiamo anche rivedere il contratto collettivo applicabile per vedere se sono richiesti requisiti specifici. È molto importante decidere come verrà eseguito il licenziamento. Se la lettera non può essere inviata di persona, deve essere inviata tramite burofax.

Se deve essere svolto di persona, è fondamentale scegliere il luogo, l’ora e il modo in cui la decisione sarà comunicata al lavoratore.

Non dimentichiamo che la conversazione potrebbe essere registrata. Allo stesso modo, può succedere che si rifiuti di firmare la ricevuta della lettera.

In questo caso, dobbiamo avere due persone raccomandabili che testimoniano, al di fuori della direzione dell’azienda e che possono attestare per iscritto il tentativo di consegna.

In definitiva, la lettera di licenziamento è all’origine di qualsiasi procedimento giudiziario in cui viene definita la risoluzione di un contratto di lavoro e la sua forma, contenuto e modalità di consegna possono essere determinanti per il buon esito del procedimento.

 

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