PUOI RICHIEDERE UN PERMESSO RETRIBUITO PER VACCINARTI?

PUOI RICHIEDERE UN PERMESSO RETRIBUITO PER ANDARE A VACCINARTI SE LAVORI IN SPAGNA?

info.lnabogadoslawyers@gmail.com mayo 19, 2021 BLOG ITALIANO 0

Recentemente i sindicati hanno inviato una petizione al Ministero del Lavoro spagnolo con il fine di incentivare le modifiche legislative necessarie e urgenti per garantire l’assistenza alla vaccinazione contro COVID-19 dei lavoratori e affinché riconoscano il giorno di assenza come ferie retribuite. 
Con rispetto al caso di alcuni lavoratori che hanno dovuto assentarsi dal proprio posto di lavoro per gli effetti collaterali dovuti dal vaccino contro il Coronavirus si é discusso molto ed é stato deciso dal Ministero che tale assenza venisse assimilita a un incidente sul posto di lavoro.
Secondo il programma proposto per modificare la normativa una volta vaccinati i gruppi più a rischio, inizierà presto la vaccinazione di massa contro COVID-19 di tutti i lavoratori in generale. 
Quindi è ovvio che sorgerà un problema che non è stato ancora affrontato ne politicamente, ne pubblicamente, poiché i lavoratori in generale non hanno diritto a un permesso retribuito per andare a vaccinarsi.
I permessi retribuiti comuni per tutti i lavoratori sono quelli indicati nell'articolo 37 dello Statuto dei lavoratori , e si indica tra questi le ferie retribuite "per adempiere a un imprescindibile dovere pubblico e personale”. 
Anche se andare a fare il vaccino potrebbe rientrare tra queste cause, si é discusso a proposito dettando che non é cosí, questo perché lo stesso appartato considera solo i casi di inadempienza che implicano una responsabilità civile, penale o amministrativa del assente al lavoro. Se il vaccino  fosse obbligatorio allora sarebbe applicabile in questo caso.
Molti contratti collettivi specifici nelle diverse comunitá spagnole estendono i tipi di permessi retribuiti che si possono richiedere, come per esempio, alcuni accordi includono la consulta medica specialistica a pagamento. 
Sembra piú ragionevole includere il permesso per fare il vaccino a un incidente sul lavoro per esempio nel caso di personale sanitario in contatto con persone infette da COVID-19.
In questo momento, non essendo obbligatoria la vaccinazione molte imprese  tendono a detrarre le ore ai lavoratori non riconoscendo il permesso retribuito al lavoratore. É per questo che i sindacati stanno lavororando al rispetto e al fianco dei lavoratori per garantire che nel caso in cui il lavoratore si assenti per vaccinarsi o per gli effetti collaterali provocati dal vaccino vengano riconosciute tali assenze come permesso retribuito, essendo un pieno diritto del lavoratore. 
Inoltre i lavoratori non dovrebbero essere penalizzati secondo i sindacati recuperando le ore perse al di fuori del giornata di lavoro, considerando il vaccino non solo un diritto individuale, ma un dovere collettivo che deve essere svolto senza ostacoli.
Il problema maggiore si verifica quando l'appuntamento non è presso il tuo solito centro sanitario o quello più vicino al luogo di lavoro. Per molte vaccinazioni vengono abilitate delle strutture che permettono la vaccinazione di molte persone e di massa rispettando le misure di sicurezza e in questi casi non viene rilasciata una prova di partecipazione il giorno del vaccino che possa giustificare le ore perse al lavoro. 
A volte questi centri sono molto lontani dal luogo di lavoro, il che richiede tempo aggiuntivo per il trasferimento e le persone che stanno per essere vaccinate non hanno possibilità di scegliere né tempo né luogo. Per questo motivo, la presenza nell'ora e nel luogo per loro fissati non deve recare loro danno.
Se uno dei tuoi dipendenti richiede dei giorni di malattia o deve rimanere in isolamento a causa del coronavirus, questa situazione viene assimilata ad un infortunio sul lavoro esclusivamente per il beneficio economico della malattia.
D'altra parte, se prendi il permesso a causa degli effetti collaterali causati dal vaccino contro il coronavirus, questo non sará considerato come malattia e quindi non tutelato.
Le differenze tra le due situazioni sono le seguenti:
- Nel primo caso (se la malattia è assimilata ad un infortunio sul lavoro), il beneficio è del 75% della paga base. In questi casi, la tua azienda non dovrebbe farsi carico del beneficio, anche se si assume lo stipendio del giorno perso.
- Nel secondo caso, non essendo riconosciuta come malattia, la giornata persa al lavoro, il beneficio è inferiore per le persone colpite. E l’assenza viene pagata con un'aliquota del 60% dal quarto fino al ventesimo giorno e al 75% dal ventunesimo. 
Per qualsiasi chiarimento al riguardo contatta il nostro studio LN ABOGADOS LAWYERS.

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