¿PUEDES PEDIR UN PERMISO RETRIBUITO PARA IR A VACUNARTE?

info.lnabogadoslawyers@gmail.com mayo 19, 2021 BLOG 0

Recientemente la Unión Sindical Obrera (USO) ha enviado un escrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que promueva las modificaciones legislativas urgentes y necesarias y urgentes para garantizar la asistencia a la vacunación contra la COVID-19 como un permiso retribuido.

En caso de que alguno de los trabajadores coja la baja por los efectos secundarios que le ha ocasionado la vacuna del coronavirus, dicha IT no se asimila a accidente de trabajo y será una baja por contingencias comunes ordinaria.

Por lo tanto, mientras que si unos trabajadores inicia una IT o debe permanecer en aislamiento por el coronavirus, dicha situación se considera asimilada a accidente de trabajo exclusivamente para la prestación económica de IT la prestación es de un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. En cambio, si coge la baja por los efectos secundarios que le ha ocasionado la vacuna del coronavirus, dicha IT no tendrá la misma consideración y la prestación es inferior para los afectados. Se abona a razón del 60% desde el cuarto hasta el vigésimo día, y del 75% a partir del vigesimoprimero. Ahora bien, en este caso su empresa asume el coste desde el cuarto hasta el decimoquinto día de la prestación.

Según las previsiones una vez vacunados los grupos de más riesgo, pronto empezará la vacunación masiva contra la COVID-19 de todos los trabajadores en general. Con lo que es claro que surgirán problemas que aún no se ha tratado políticamente ni incluso públicamente, ya que los trabajadores no tienen derecho a un permiso retribuido para ir a vacunarse.

Cabe recordar que los permisos retribuidos comunes para todos los trabajadores son los indicados en el artículo 37 del ET, y es cierto que existe un permiso retribuido “por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal”. Pero no vale el día perdido para vacunarse ya que estos deberes son solo aquellos cuyo incumplimiento implica responsabilidad civil, penal o administrativa. Esto caso sería aplicable en caso de que la vacuna fuera obligatoria.

Por todo ello, nos encontraremos ante un problema laboral grave porque hay que vacunar a millones de trabajadores, y deberá ser el Gobierno el que modificara la norma para incluir un permiso retribuido para recibir la vacuna. Por ese motivo, los sindicatos están pidiendo al Gobierno que los trabajadores que faltan varias horas al trabajo para vacunarse tengan permiso laboral retribuido.

Por estos motivos, la USO ha pedido al Ministerio que dé cobertura legal a todas las personas trabajadoras para acudir a su cita, y que las personas no deben ser penalizadas recuperando horas fuera de la jornada laboral. Además, USO considera que la vacuna no es solo un derecho individual, sino un deber colectivo que debe ser atendido sin obstáculos. El mayor problema se presenta cuando la cita no es en su centro de salud habitual o en el más cercano al centro de trabajo y vacunando en espacios habilitados para la vacunación masiva, donde no se puede solicitar un justificante de asistencia. Y, en ocasiones, esos centros están más lejos del lugar de trabajo, lo que precisa un tiempo adicional para el traslado.

Si tenéis dudas contactáis con los profesionales de LN ABOGADOS LAWYERS y estaremos encantados de ayudar.

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